Глоссарий
Индекс человеческого развития – это комбинированный качественный маркер, характеризующий развитие человека в странах и регионах мира, который выпускается Программой развития Организации Объединенных наций (ПРООН) и используется в рамках специальных исследований, измерениях и статистиках о развитии человека.
Индекс человеческого развития может замерять и сам человек по отношению к самому себе, установив для себя определенные маркеры по которым он будет видеть динамику развития своего собственного движения. Для установления маркеров необходимо провести четкий анализ, является тот или иной показатель действительно развивающим или он все-таки направлен на расширение человека и его деятельности в социуме.
Например, прочитав 30 книг за год, человек расширяет свой кругозор. Исследование себя и SWOT - анализ по отношению к тому, как изменилось мышление и поведение человека в результате полученных знаний – это маркер индекса развития человека.
VUCA мир - Для обозначения мира, в котором мы живем в настоящее время, американские ученые ввели в обиход аббревиатуру VUCA, где каждая из букв охватывает целый спектр нарастающих явлений:
Volatility – изменчивость, неустойчивость
Uncertainty – неопределенность
Complexity — сложность
Ambiguity – неясность, двусмысленность;
К сожалению это не просто акроним, а система ценностей - которая может сформироваться у каждого человека. При двойных стандартах система ценностей не стабильная и позволяет человеку чувствовать себя более свободно и безответственно. Мы считаем, что свобода без ответственности это хаос. Поэтому работаем с человеком формируя в нем ответственность, как ведущее нравственное свойство личности человека мыслящего, и реализующего в реальном мире свои собственные смыслы.
Оргуправленческое мышление – это способ мышления, при котором человек способен самостоятельно ставить, решать и анализировать управленческие и организаторские задачи. Оргуправленческое мышление обеспечивает качественный личностный и профессиональный рост.
Человеческий капитал – ценность каждого отдельного человека и его способностей, талантов и умений для всего общества.
Авторский проект – уникальный проект, придуманный и созданный с нуля.
Человекоцентричность – подход в управлении, основанный на изучении принятия решений.
Производительность труда – мера эффективности и результативности труда человека.
Инвестор (Investor), по-иному вкладчик, – человек, который предоставляет ресурсы для социальных изменений (финансы, кадры, технологии, время). Он сохраняет за собой собственность на активы.
Финансово ориентированный подход (Financially oriented) – при таком подходе импакт-инвесторы вкладывают средства, в первую очередь, чтобы получить доход. Социальный эффект тоже присутствует, но на втором плане.
Подход, ориентированный на воздействие (Impact oriented) – в этом случае на первом месте стоит социальный вклад. Финансовый фактор, конечно, тоже присутствует, как минимум проект должен окупиться.
Воздействие продукта (Product impact) – это воздействие товаров и услуг, производимых предприятием.
Оперативное воздействие (Operational impact) – это деятельность предприятия, которая призвана заботиться о здоровье, экономической безопасности своих сотрудников, создавать рабочие места, благоприятно влияя на общество, защищая окружающую среду.
Социальный возврат на инвестиции (Social Return on Investment, SROI) – подход, который позволяет измерять и учитывать ценность в широком смысле слова. Он направлен на снижение социального неравенства, вредного воздействия на окружающую среду и повышение личного благополучия людей путем учета социальных, экологических и экономических издержек и выгод.
Представлен в виде истории изменений с описанием конкретных примеров, а также качественными, количественными и финансовыми показателями, которые позволят принимать аргументированные стратегические решения. (Определение из руководства по оценке SROI, созданное CAF.)
Ответственность – становление личности начинается с формирования ответственности, как ведущего нравственного свойства личности. Мы осознаем личную ответственность за результат, экспертные заключения и деятельность организации.
Уважение человеческого достоинства – достоинство, уважение и самоуважение человеческой личности как морально-нравственная категория, характеристика человека со стороны его внутренней ценности в соответствии со своим предназначением. Каждый человек имеет неотъемлемое право на физическое и психологическое благополучие
Честность и открытость – Мы открыты к конструктивному диалогу и всегда готовы к партнерству. Организация ведет прозрачную деятельность и даже самые сложные проекты наш бесценный опыт, которым мы охотно делимся в рамках профессионального сообщества
Индекс человеческого развития может замерять и сам человек по отношению к самому себе, установив для себя определенные маркеры по которым он будет видеть динамику развития своего собственного движения. Для установления маркеров необходимо провести четкий анализ, является тот или иной показатель действительно развивающим или он все-таки направлен на расширение человека и его деятельности в социуме.
Например, прочитав 30 книг за год, человек расширяет свой кругозор. Исследование себя и SWOT - анализ по отношению к тому, как изменилось мышление и поведение человека в результате полученных знаний – это маркер индекса развития человека.
VUCA мир - Для обозначения мира, в котором мы живем в настоящее время, американские ученые ввели в обиход аббревиатуру VUCA, где каждая из букв охватывает целый спектр нарастающих явлений:
Volatility – изменчивость, неустойчивость
Uncertainty – неопределенность
Complexity — сложность
Ambiguity – неясность, двусмысленность;
К сожалению это не просто акроним, а система ценностей - которая может сформироваться у каждого человека. При двойных стандартах система ценностей не стабильная и позволяет человеку чувствовать себя более свободно и безответственно. Мы считаем, что свобода без ответственности это хаос. Поэтому работаем с человеком формируя в нем ответственность, как ведущее нравственное свойство личности человека мыслящего, и реализующего в реальном мире свои собственные смыслы.
Оргуправленческое мышление – это способ мышления, при котором человек способен самостоятельно ставить, решать и анализировать управленческие и организаторские задачи. Оргуправленческое мышление обеспечивает качественный личностный и профессиональный рост.
Человеческий капитал – ценность каждого отдельного человека и его способностей, талантов и умений для всего общества.
Авторский проект – уникальный проект, придуманный и созданный с нуля.
Человекоцентричность – подход в управлении, основанный на изучении принятия решений.
Производительность труда – мера эффективности и результативности труда человека.
Инвестор (Investor), по-иному вкладчик, – человек, который предоставляет ресурсы для социальных изменений (финансы, кадры, технологии, время). Он сохраняет за собой собственность на активы.
Финансово ориентированный подход (Financially oriented) – при таком подходе импакт-инвесторы вкладывают средства, в первую очередь, чтобы получить доход. Социальный эффект тоже присутствует, но на втором плане.
Подход, ориентированный на воздействие (Impact oriented) – в этом случае на первом месте стоит социальный вклад. Финансовый фактор, конечно, тоже присутствует, как минимум проект должен окупиться.
Воздействие продукта (Product impact) – это воздействие товаров и услуг, производимых предприятием.
Оперативное воздействие (Operational impact) – это деятельность предприятия, которая призвана заботиться о здоровье, экономической безопасности своих сотрудников, создавать рабочие места, благоприятно влияя на общество, защищая окружающую среду.
Социальный возврат на инвестиции (Social Return on Investment, SROI) – подход, который позволяет измерять и учитывать ценность в широком смысле слова. Он направлен на снижение социального неравенства, вредного воздействия на окружающую среду и повышение личного благополучия людей путем учета социальных, экологических и экономических издержек и выгод.
Представлен в виде истории изменений с описанием конкретных примеров, а также качественными, количественными и финансовыми показателями, которые позволят принимать аргументированные стратегические решения. (Определение из руководства по оценке SROI, созданное CAF.)
Ответственность – становление личности начинается с формирования ответственности, как ведущего нравственного свойства личности. Мы осознаем личную ответственность за результат, экспертные заключения и деятельность организации.
Уважение человеческого достоинства – достоинство, уважение и самоуважение человеческой личности как морально-нравственная категория, характеристика человека со стороны его внутренней ценности в соответствии со своим предназначением. Каждый человек имеет неотъемлемое право на физическое и психологическое благополучие
Честность и открытость – Мы открыты к конструктивному диалогу и всегда готовы к партнерству. Организация ведет прозрачную деятельность и даже самые сложные проекты наш бесценный опыт, которым мы охотно делимся в рамках профессионального сообщества